Abogado de despido injustificado en Costa Mesa

En los EE. UU., La mayoría de las situaciones laborales son 'a voluntad', por lo que todos los lugares de trabajo tienen derecho a despedirlo en cualquier momento, por cualquier motivo, o sin ningún motivo principal, siempre que no se deba a algún tipo de discriminación. Pero incluso entonces, la terminación debe estar en cumplimiento de las leyes.

Ser despedido o despedido nunca se siente bien, pero es aún más desalentador cuando el despido parecía arbitrario o en represalia por las acciones que tomó para hacer lo correcto. Nuestros abogados de despido injustificado protegen los derechos de los empleados contra el despido ilegal. Representamos a empleados en todas las áreas del sur de California.

¿Qué constituye un despido ilícito?

Muchos lugares de trabajo utilizan el empleo "a voluntad", lo que significa que pueden despedir a los empleados en cualquier momento. Sin embargo, las políticas a voluntad no eliminan la obligación del lugar de trabajo de actuar legalmente. Según las leyes estatales y federales de California, las empresas no pueden despedir a los empleados que:

La violación de un contrato de trabajo también es otra forma de despedir injustamente a un empleado.

Discriminación

La mayoría de las veces, la discriminación es la principal razón detrás de un despido injustificado. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) ha enumerado varios tipos de discriminación de los que son víctimas los empleados, que incluyen raza, color, género, religión, edad, discapacidad, embarazo y nacionalidad.

Aunque el gobierno federal todavía no considera ilegal la discriminación basada en la orientación sexual de una persona, los gobiernos estatales y locales consideran a la comunidad LGBTQ como un grupo protegido de personas, lo que hace que sea contra la ley que las empresas los discriminen por ese motivo. de su orientación.

Represalias

Aparte de la discriminación, la EEOC también cubre las represalias como una razón principal prohibida para despedir a alguien del trabajo. En algunas circunstancias, las empresas pueden despedir a los empleados por represalias por tomar medidas como,

Presentar una queja ante la OSHA sobre infracciones de seguridad en el lugar de trabajo. Negarse a realizar una prueba de detector de mentiras. Presentar un reclamo de compensación para trabajadores después de lesionarse durante el trabajo. lugar de trabajo es una conducta contraria a la ley. Ejercicio de un derecho legal.

Presentar un cargo por despido injustificado

Si está seguro de que su despido se debió a motivos discriminatorios o como represalia, tiene derecho a presentar una queja ante la EEOC. Una vez que haya proporcionado los documentos requeridos, la agencia investigará y tomará una decisión.

Si le envían la carta de despido y notificación de derechos, significa que aunque crean que el lugar de trabajo no ha violado ninguna ley, aún puede presentar una demanda en su contra. Mientras que la carta de determinación significa que la agencia cree que tiene motivos para presentar una demanda.

En ambos casos, la víctima tiene un período de 90 días a partir de la fecha de la carta para presentar una demanda por despido injustificado.

La carta se envía tanto al demandante como al demandado, para la posibilidad de un acuerdo entre las dos partes. Si este intento no tiene éxito, recibirá una carta de derecho a demandar de la agencia que significa que puede proceder con la presentación de una demanda.

Si ha despedido ilegalmente, llámenos o contáctenos en línea para programar una evaluación gratuita de su caso.