Abogado de discriminación por edad en Costa Mesa

La Asociación Estadounidense de Personas Jubiladas (AARP) acaba de realizar una encuesta sobre discriminación por edad. Se encontró que el 61% de las personas mayores sufren discriminación por edad o han sido víctimas en el pasado. Esto significa que a 3 de cada 5 personas mayores se les niega el derecho al trabajo.

Si ha sufrido discriminación por edad en el lugar de trabajo, debe saber que la ley le da derecho a buscar una reparación. Puede pedir cuentas a su empleador y obtener una compensación por cualquier daño que haya sufrido o las ventajas perdidas debido a la discriminación.

El mito de que las personas mayores son menos valiosas en el lugar de trabajo es uno que existe desde hace un tiempo. Lamentablemente, tiene como resultado la negación de oportunidades de empleo equitativo a cientos de miles de hombres y mujeres competentes. Simplemente porque se les considera mayores.

Esto está mal, en lo que respecta a las leyes federales y de California. La Ley de discriminación por edad en el empleo (ADEA) se promulgó específicamente para evitar que los empleadores discriminen a las personas mayores debido a su edad. La Ley de Vivienda y Empleo Justo de California también previene la discriminación por edad para los empleados que tienen 40 años o más.

Nuestro objetivo principal es ayudar a asegurar que reconozca sus derechos. También trabajamos para salvaguardar esos derechos luchando agresivamente en su nombre. Si sospecha que ha sido discriminado debido a su edad, comuníquese hoy mismo con nuestros abogados especializados en discriminación por edad.

¿Cómo sé que he sido víctima de discriminación por edad?

Es posible que los signos de discriminación por edad no siempre sean reconocibles. Por lo general, los empleadores prefieren no dejar ver que están siendo discriminatorios. A menudo disfrazarán sus acciones bajo la apariencia de acciones laborales legales.

Pero hay muchas señales a las que puede prestar atención. Algunas de las indicaciones más comunes de que está siendo víctima de discriminación por edad incluyen:

La prueba de discriminación por edad puede ser con respecto a trato desigual o impacto desigual. El trato desigual ocurre cuando un empleado es señalado o dirigido específicamente a un empleado debido a su edad.

No conseguir un trabajo: esto suele ser un indicador claro. Si lo ha intentado varias veces y no ha podido conseguir un trabajo para el que estaba muy calificado, es posible que haya sido discriminado. Según la encuesta de AARP, el 76% de los encuestados creía que la discriminación por edad era una de las principales o menores razones por las que no habían podido conseguir un empleo. Despido injustificado o degradación: despedir a trabajadores mayores puede ser discriminatorio. Especialmente al reemplazarlos por candidatos más jóvenes. De manera similar, promover a los trabajadores más jóvenes sin pasar por alto a los trabajadores mayores calificados puede ser discriminatorio. Retiro de ciertos beneficios o compensación a los trabajadores mayores: Los beneficios pueden ser en forma de subsidios o un aumento. Tales casos pueden mostrar que el empleador o supervisor trató desfavorablemente al empleado. Disminución repentina y grave en los resultados de la revisión de desempeño: Esto debe ser observado meticulosamente. Cuando sienta que su evaluación de desempeño cae drásticamente sin una razón clara, puede haber un caso de discriminación por edad. Comentarios horteras en el lugar de trabajo: es indiferente si esas declaraciones despectivas son hechas por personas del mismo grupo de edad. La Encuesta sobre el valor de la experiencia de AARP (2017) muestra que los comentarios discriminatorios son el tipo más frecuente de discriminación por edad. El informe indica que alrededor del 24% de los trabajadores mayores informan haber sido sometidos a declaraciones negativas sobre su edad por parte de un jefe o compañero de trabajo. En algunos casos, la discriminación puede ser en forma de una declaración o dos y algunos tribunales han determinado que eso es suficiente.

¿Cómo puedo probar mi caso de discriminación por edad?

El impacto desigual se produce cuando un empleador introduce una pauta que afecta a algunos empleados de manera diferente. La política a menudo se aplica a todos los empleados, pero tiene un impacto negativo significativo en los empleados de 40 años o más. Se deben probar ciertos factores para demostrar que efectivamente se ha producido un trato desigual. Estos incluyen prueba del empleado que:

Tenía 40 años o más en el momento del acto, presunto acto discriminatorio;

La decisión impone un estándar más alto de prueba para la discriminación por edad. Antes de esta decisión, lo que se requería era una prueba de que el motivo de la acción adversa estaba mezclado con la discriminación por edad.

La empleada también debe demostrar que fue objeto de discriminación debido a su edad. La Corte Suprema de los Estados Unidos adoptó esta posición en Gross v. FBL 557 US 167 (2009) donde afirmó que los empleados deben demostrar que la discriminación por edad fue el factor motivador detrás de la acción.

Ella está calificada para el puesto / trabajo.

Ha experimentado una acción laboral adversa. Esto puede ser una degradación, pérdida de privilegios laborales, cambios de condiciones de empleo, etc.

. La supuesta acción adversa surgió por hechos de los que se puede inferir discriminación.

Se puede demostrar un impacto desigual al demostrar que las pautas o prácticas laborales del empleador tienen un impacto desigual. O que tiene un impacto desproporcionadamente no deseado en los miembros mayores de la fuerza laboral.

¿Los comentarios perdidos también equivalen a discriminación por edad?

Los comentarios perdidos son generalmente comentarios discriminatorios que se hacen de pasada. Se llama observación perdida porque no tiene que hacerse en el momento en que se tomó una decisión laboral discriminatoria adversa.

Sin embargo, en Reid v. Google, Inc., 155 Cal. App. 4th 1342 (2007), la Corte de Apelaciones de California declaró que los comentarios extraviados pueden usarse para sopesar otras pruebas en el juicio. Esto está en consonancia con la FEHA, que establece que los tribunales deben interpretar las leyes que prohíben la discriminación por edad "de manera amplia y enérgica".

Los tribunales estadounidenses han fallado comúnmente en contra de los demandantes que han intentado basarse en comentarios extraviados (Sandell v. Taylor-Listug, Inc. (2010) 188 CA4th 297, 320, 115).

Esto se debe a que los comentarios perdidos, sin más, solo dan una inferencia de discriminación. Para demostrar la discriminación por edad, debe haber más pruebas, como estadísticas o un historial de conducta discriminatoria por parte del empleador.

¿Me pueden despedir por presentar una queja por discriminación por edad?

Nuestros abogados de discriminación laboral y por edad están comprometidos a luchar agresivamente por usted.

Tiene derecho a esta protección incluso si no fue usted quien presentó la denuncia. Si testificó en nombre de otro empleado o ayudó en una audiencia, la ley también prohíbe que su empleador tome represalias contra usted.

Te podemos ayudar.

No. No puede ser despedido por presentar una queja por discriminación por edad. La FEHA y la ADEA prohíben específicamente a los empleadores tomar represalias contra los empleados que denuncian prácticas discriminatorias.

Si su empleador lo amenaza o lo ha despedido por presentar una queja por discriminación por edad, tiene derecho a una reparación. La ley le permite demandar a su empleador y recuperar una compensación adecuada por la injusticia cometida contra usted.

Si ha estado experimentando discriminación por edad en su lugar de trabajo, no necesita esperar hasta que su empleo haya sido terminado antes de buscar el remedio apropiado.

Si cree que puede tener un caso, podemos discutir su caso en un entorno seguro y confidencial. Llámenos o contáctenos en línea para programar una evaluación gratuita de su caso.