Abogado de derecho laboral en Costa Mesa

La experiencia de los abogados laborales está en la legislación laboral que rige los derechos de los trabajadores, las operaciones en el lugar de trabajo y los derechos del empleador. Cuando ocurren disputas legales en el lugar de trabajo entre empleados y empleadores, los abogados laborales brindan representación legal para cualquiera de las partes en estos argumentos en el lugar de trabajo.

¿Qué hace un abogado laboral?

Un abogado laboral experimentado verifica las supuestas quejas en el lugar de trabajo en busca de delitos contra las leyes laborales.

La determinación de las leyes laborales infringidas requiere un abogado laboral con experiencia. Una vez que se determinan las ofensas, el abogado laboral prepara la demanda laboral. Un abogado laboral con experiencia crea las mociones del argumento de una demanda tras una investigación exhaustiva relacionada con las quejas del trabajador y la investigación legal. El abogado laboral luego presenta la moción en el tribunal de jurisdicción para solicitar que se realicen audiencias para intentar obligar a un tribunal federal o de California a fallar a favor del trabajador. El abogado entonces abogaría por que los tribunales proporcionen una compensación a la que el empleado tiene derecho legalmente en el mejor esfuerzo por corregir la mala conducta del empleador.

¿Cuándo necesita un trabajador un abogado laboral?

Si es un trabajador, aquí hay algunas situaciones en las que puede necesitar un abogado laboral:

Despedido injustamente

Ambiente de trabajo negativo o estresante: tensión y presión social indirecta y no profesionalmente negativa en el lugar de trabajo, pasivo-agresivo o de otro tipo. Los factores estresantes poco profesionales o irrazonables de un empleador de los estados físicos, mentales y emocionales de un trabajador son bases válidas para las demandas.Abuso o acoso en el trabajo: El acoso es cuando una o más personas lo violan directamente repetidamente por acciones no deseadas, inapropiadas o ilegales contra ti. La ley prohíbe la agresión, la intimidación o la hostilidad discriminatorias basadas en clases protegidas legalmente Discriminación en el lugar de trabajo: Delito de clases protegidas Condiciones de trabajo inseguras: Prácticas laborales y medio ambiente inseguros Ingresos, pago u otra compensación laboral debidos: Compensación injusta o ilegal Problemas tales como Robo de Salarios Ingresos no pagados Pago de horas extraordinarias debidas Horas extraordinarias forzadas Beneficios excluidos Licencia denegada injusta o ilegalmente

Las quejas sobre leyes laborales pueden ser una combinación de los tipos de delitos laborales mencionados anteriormente.

¿Cuánto cuesta un abogado laboralista?

Los abogados de empleo utilizan tres tablas de tarifas: contingencia, por hora y fija.

El costo de otros abogados laborales varía según su experiencia y la amplitud de la demanda laboral. Los abogados consideran la complejidad de la demanda laboral para determinar la lista de honorarios del abogado laboral:

Tarifas planas

El cliente no es responsable de los honorarios laborales del abogado; se siguen aplicando las tarifas aplicables de los tribunales, material / descubrimiento y otros expertos. Los honorarios del abogado de empleo se pagan únicamente con los ingresos de la transacción judicial; por lo tanto: si no gana, no hay tasa de abogado. Los abogados laborales que aceptan esto tienen la mayor confianza en su reclamo y sus pruebas.

Tarifas por hora

Las tarifas medias de los abogados de empleo de California oscilan entre $ 350 y $ 450, según la experiencia del abogado de empleo. Otros abogados de California pueden preferir este programa de pago flexible para demandas complejas de derecho laboral. El abogado puede cobrar una tarifa de anticipo para comenzar, que es un anticipo por el trabajo que debe realizar. Las tarifas de los abogados de California están reguladas por la Regla 1.5 del Colegio de Abogados de California, Tarifas para servicios legales. Los programas de honorarios de abogados no incluyen los honorarios de la corte o los gastos de bolsillo que el abogado pueda acumular en el curso de la representación de su demanda: honorarios de presentación, viajes, alojamiento y otros gastos materiales requeridos Para demandas laborales predecibles, un abogado puede preferir un tarifa plana. El abogado de empleo puede requerir parte o la totalidad de sus honorarios para comenzar ("honorarios de anticipo") u ofrecer pagos divididos durante el transcurso de la representación.

Tasas de contingencia Cómo encontrar un abogado laboral cerca de usted

Un abogado laboral cerca de usted debe tener una licencia en el estado en el que ocurrió el problema de su lugar de trabajo. Es ideal encontrar un abogado laboral cerca de la jurisdicción donde ocurrió su queja laboral y que sea familiar en su corte. Los abogados laborales que ejercen regularmente en estas jurisdicciones locales se han familiarizado con las personalidades, tendencias y procedimientos de esos tribunales y sus jueces. Nuestro abogado laboralista del bufete de abogados Eldessouky trabaja regularmente en los tribunales de estos condados del sur de California:

Los abogados laborales enfocan su práctica en ayudar a los clientes en asuntos regidos por la ley laboral. La ley de empleo regula ampliamente los derechos de los trabajadores y los derechos de los empleadores a nivel federal, estatal y local. Los abogados laborales pueden defender tanto a los trabajadores como a los empleadores que son parte en un conflicto en el lugar de trabajo. También ayudan tanto a los trabajadores como a los empleadores a superar los desafíos de cumplimiento relacionados con la ley laboral. Si se ha violado una ley laboral, un abogado laboral aclarará los derechos legales de aquellos que han sido perjudicados. Si la parte que ha sido perjudicada desea emprender acciones legales, un abogado laboral construirá un argumento legal convincente para promover los objetivos de esa acción.

¿Qué es la Ley de Empleo?

Debido a las complejidades de esta área de la ley y las posibles consecuencias asociadas con actuar o no actuar si se han violado sus derechos, es importante que se comunique con un abogado laboralista si se enfrenta a alguno de los siguientes desafíos en el lugar de trabajo:

Dependiendo de los detalles de su circunstancia, trabajar con un abogado laboral puede resultar en una compensación significativa, reinstalación, un ambiente de trabajo más seguro y / u otras consecuencias diseñadas para responsabilizar a su empleador por sus violaciones legales. No permita que las preocupaciones sobre las tarifas legales le impidan comunicarse con un abogado laboral experto si necesita ayuda. Las tarifas de escala móvil, los acuerdos de tarifas de contingencia y otras estructuras de tarifas de sentido común pueden ayudar a garantizar que pueda pagar la orientación legal independientemente de sus circunstancias financieras.

¿Qué experiencia puede ofrecer un abogado laboralista para resolver mi problema en el lugar de trabajo?

Terminación injusta

Debe programar una consulta con un abogado laboral calificado cada vez que se encuentre lidiando con cualquiera de los siguientes desafíos legales. Reunirse con un abogado le permitirá comprender mejor sus derechos y cómo se aplica la ley a sus circunstancias específicas. El despido injustificado puede ser una forma de discriminación ilegal, acoso, incumplimiento de contrato o represalia. Dependiendo de los detalles de su caso, un abogado laboral puede responsabilizar a su empleador por despido injustificado según las leyes pertinentes, incluidas las mencionadas anteriormente. Si sospecha que lo están despidiendo injustamente, resista la tentación de aceptar un acuerdo de indemnización o de "renunciar voluntariamente" antes de hablar con un abogado. El ejercicio de una o ambas de estas opciones puede limitar sus opciones de alivio futuro.

Acoso y discriminación en el lugar de trabajo

El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe la discriminación en el empleo por motivos de religión, también prohíbe la discriminación por motivos de raza, etnia, sexo y origen nacional. Esta ley también prohíbe el acoso sexual en el entorno laboral. Las leyes adicionales (incluida la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967) prohíben la discriminación en el lugar de trabajo por motivos de edad, discapacidad, género, orientación sexual y genética. Los actos de discriminación en el lugar de trabajo pueden ser sutiles u obvios, actos únicos o prácticas institucionalizadas. Independientemente de los detalles de su situación, consultar con un abogado calificado puede ayudarlo a proteger su derecho a trabajar libre de discriminación y acoso ilegal. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) hace cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación en el empleo. Estas leyes protegen a los empleados y solicitantes de empleo contra el acoso, la discriminación y el trato injusto en el lugar de trabajo por parte de cualquier persona debido a:

Aunque no existe una ley federal que prohíba un ambiente de trabajo hostil, las prácticas discriminatorias, el acoso sexual y / o las represalias pueden proporcionar la base para un reclamo por un ambiente de trabajo hostil. Un abogado con experiencia puede trabajar con usted para reunir la evidencia necesaria para hacer tal reclamo, cuando corresponda. Además, un abogado puede responsabilizar a los empleadores por represalias ilegales. La Ley de Reclamaciones Falsas, la legislación sobre seguridad en el trabajo, los estatutos de discriminación mencionados anteriormente y otras leyes protegen a los trabajadores de las represalias en el entorno laboral. La represalia es, esencialmente, el castigo por participar en una actividad legalmente protegida como votar, presentar una queja de seguridad laboral, solicitar beneficios de compensación para trabajadores o tomar una licencia legítima de acuerdo con la Ley de Licencia Médica Familiar.

Raza, origen nacional Color de piel Creencias religiosas o espirituales Género / sexo: identidad de género, estado transgénero y orientación sexual Embarazo Origen nacional Edad; solo si es mayor de 40 años Discapacidad; información física, mental, emocional. Genética; ascendencia, apariencia, genes familiares recesivos Condición médica; maternal Se le negaron adaptaciones razonables en el lugar de trabajo por discapacidad o creencias religiosas Represalias después de que los empleados: Se quejaron de discriminación en el trabajo Ayudaron con una investigación o demanda Ambiente de trabajo hostil

Prácticas y condiciones laborales peligrosas

La Ley de Salud y Seguridad Ocupacional de 1970 y numerosas leyes federales, estatales y locales sobre el tema de la seguridad del trabajador otorgan a los trabajadores estadounidenses el derecho a disfrutar de un espacio de trabajo razonablemente seguro. Diferentes regulaciones gobiernan cada industria. Sin embargo, si está trabajando en condiciones excesivamente peligrosas, es probable que su empleador esté violando las leyes de seguridad laboral existentes. Un abogado laboral puede ayudarlo a aclarar sus derechos y ayudarlo a presentar una solicitud anónima de inspección de seguridad en el lugar de trabajo. Si ha sufrido daños como resultado de la presentación de una queja de seguridad laboral o se lesionó en un accidente en el ambiente laboral, un abogado puede ayudarlo a emprender las acciones legales correspondientes.

Excedencia

Hay momentos en que los trabajadores pueden tomar ausencias del trabajo protegidas legalmente por la ley. Si un empleador se niega a otorgar una licencia protegida, despide a un trabajador en represalia por solicitar o tomar una licencia, degradar al trabajador como resultado de la licencia, etc., un abogado laboral puede responsabilizar a ese empleador según la Ley de Licencia Familiar Médica, Familia de California Ley de Derechos y / u otros estatutos relevantes.

Discriminación salarial y de compensación

La Ley de Normas Laborales Justas, la Ley de Igualdad Salarial de 1963 y una serie de otras leyes federales, estatales y locales rigen cuestiones relacionadas con la compensación, los beneficios, los descansos, las horas extraordinarias, el pago puntual y otras preocupaciones sobre salarios y horas. Cuando un empleador no cumple con sus derechos de salario y hora según la ley, un empleador puede ayudar a los trabajadores a obtener el pago atrasado, las ganancias vencidas y cualquier otra compensación a la que tengan derecho.

Falta de alojamiento

La lactancia materna, la discapacidad, el embarazo y las prácticas religiosas pueden requerir ciertas adaptaciones en el lugar de trabajo. Si un empleador no realiza las adaptaciones razonables para sus trabajadores según lo exige la ley, un abogado laboral puede ayudarlos a responsabilizarlos por estas infracciones a los derechos de los trabajadores:

Si usted es un empleado y su empleador lo clasifica erróneamente como contratista, se le negarán los beneficios y las protecciones que se le deben según la Ley de Normas Laborales Justas y otras leyes laborales. Un abogado laboral puede ayudarla a obtener la compensación y los beneficios a los que tiene derecho como empleada. Lactancia materna: la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio enmendó la Ley de Normas Laborales Justas para exigir que los empleadores proporcionen "tiempo de descanso razonable para que una trabajadora se extraiga la su hijo lactante durante un año después del nacimiento del niño cada vez que dicho empleado tenga que extraerse la leche "y" un lugar, que no sea un baño, que esté protegido de la vista y libre de intrusiones de compañeros de trabajo y del público, que se pueda utilizar por un empleado para extraerse la leche materna. "Discapacidad: la Ley de Estadounidenses con Discapacidades prohíbe la discriminación en el entorno laboral basada en las discapacidades de una persona. Según esta ley, los empleadores deben proporcionar adaptaciones razonables para los trabajadores discapacitados para que puedan tener igual acceso a las funciones, responsabilidades y oportunidades laborales. Siempre que la adaptación solicitada no suponga una carga indebida para el negocio, debe otorgarse según la ADA. A los efectos de la ADA, el embarazo se clasifica como una discapacidad. Como resultado, las mujeres embarazadas tienen derecho a alojamiento en virtud de este estatuto.Práctica religiosa: el Título VII de la Ley de derechos civiles de 1964 prohíbe la discriminación en el entorno laboral basada en la religión. Esta protección se extiende a la adaptación de las "creencias o prácticas religiosas sinceras" de un trabajador. Por ejemplo, si un trabajador musulmán necesita un espacio y tiempo seguros para orar de acuerdo con sus creencias y prácticas sinceras, un empleador debe proporcionar este ajuste a menos que hacerlo imponga una dificultad indebida a las operaciones del empleador.

Problemas de contratos de trabajo

Los contratos de trabajo rigen cuestiones legales como compensación, beneficios, si es un trabajador "a voluntad", clasificación del trabajador, despido y confidencialidad. Si firma un contrato legalmente ejecutable e incumple sus términos, podría ser considerado responsable de romper su acuerdo. Del mismo modo, si su empleador incumple su contrato, es posible que pueda responsabilizarlo por esas acciones. De cualquier manera, si se ha desarrollado un desacuerdo contractual, con respecto a la contratación, las cláusulas de no competencia, las disposiciones de confidencialidad, la indemnización o cualquier otro problema de la ley laboral, un abogado puede ayudarlo a comprender sus opciones y proteger sus derechos. Por ejemplo, si un empleador está tratando de obligarlo a cumplir con los términos de una cláusula de no competencia, un abogado laboral puede defender sus derechos bajo la sección 16600 del Código de Negocios y Profesiones de California, que hace que las cláusulas de no competencia no sean ejecutables en California.