Abogado de Acuerdo de Cesantía en Costa Mesa

Salvaguardar sus intereses en acuerdos de cesantía

Los despidos y despidos son difíciles de procesar para los empleados, especialmente por su cuenta. No tiene que pasar por esto solo. Estamos comprometidos a ayudar a los empleados a comprender sus derechos en estos escenarios.

Los acuerdos de cesantía son complicados y deben ser examinados por un abogado experimentado. No cometa el error de firmar su acuerdo sin una revisión adecuada primero.

¿QUÉ ES UN ACUERDO DE SEVERANCIA?

Los contratos de cesantía son contratos redactados por un empleador hacia el final de una relación con su empleado. En ocasiones, un acuerdo de indemnización puede denominarse acuerdo de separación, contrato de rescisión, renuncia y acuerdo de liberación de reclamaciones, además de otros términos redactados de manera similar. Este acuerdo generalmente le pedirá al Empleado que prometa no entablar demandas futuras contra su empleador anterior. Para que el acuerdo sea legal, debe haber consideración; en otras palabras, es necesario que haya un intercambio de algún tipo de valor entre las partes. Por lo general, esto significa un pago único al Empleado y, a cambio, una serie de promesas hechas por el Empleado a su Empleador.

¿Necesito un abogado para un contrato de cesantía?

Aproximadamente cada contrato de indemnización tendrá una cláusula que sugiere que el Empleado busque asistencia legal. Dicho de otra manera, el Empleador debe brindarle al Empleado la capacidad de obtener primero la orientación de un abogado antes de firmar el contrato.

¿Cuál es la cantidad típica que se ofrece a un empleado en un acuerdo de cesantía?

No todos los Empleadores ofrecerán dichos contratos y, en general, cada industria o empresa tendrá métodos distintos para redactar dichos acuerdos. Sin embargo, la cantidad ofrecida generalmente dependerá principalmente de la duración del empleo (cuántos años trabajó allí) y la tasa de pago o salario actual.

¿Qué derechos estoy liberando?

Un empleador de California no puede pedirle a un empleado que renuncie a reclamos relacionados con:

Salario mínimo Horas extras Beneficios del seguro de desempleo Beneficios de compensación laboral. Un acuerdo de indemnización que contenga una liberación general de reclamos que incluya cualquiera de los anteriores no es ejecutable. Hemos negociado con éxito pagos significativamente más altos con respecto a los contratos de indemnización. Además de obtener más dinero para nuestros clientes.

Evalúe su acuerdo de indemnización antes de firmarlo

A menudo, estos acuerdos deben firmarse en unos pocos días. Entendemos las limitaciones de tiempo y la importancia de examinar todas las opciones antes de tomar una decisión. Evaluaremos cuidadosamente su contrato y le brindaremos recomendaciones honestas y valiosas sobre los próximos pasos a seguir en su situación específica.

La firma de un contrato de indemnización generalmente incluye aceptar una exención general de todos los reclamos, lo que significa que si firma este acuerdo, no podrá presentar ningún reclamo legal como la terminación injustificada en el futuro.

Un contrato de indemnización es un contrato legal entre un empleado y un empleador que explica las responsabilidades y derechos de cada parte cuando se despide a un empleado. El contrato puede incluir un paquete de indemnización que incluya compensación y beneficios por un período de tiempo específico. También puede incluir estipulaciones para el despido del empleado y un contrato de separación confidencial que registre sus derechos y responsabilidades específicos.

Sus metas futuras deben considerarse antes de firmar cualquier acuerdo de indemnización. Nuestro bufete de abogados lo ayudará a comprender las condiciones específicas de su contrato y le explicará las ventajas y desventajas de firmar.

Contáctenos para discutir su acuerdo de separación

Representamos a empleados en todas las áreas circundantes en el sur de California. No espere para contactarnos para comenzar a discutir su situación. Nuestro abogado laboral le brindará atención personalizada y recomendaciones confidenciales en las que puede confiar.

Si se le ha pedido que firme un acuerdo de indemnización, nos reuniremos con usted y revisaremos lo que su empleador ha presentado en un entorno seguro y confidencial. Llámenos o contáctenos en línea para programar una evaluación gratuita de su caso.