Abogado de Compensación Laboral de Costa Mesa

Si se lesionó o enfermó debido a condiciones inseguras en su lugar de trabajo, no está solo. Según el Consejo Nacional de Seguridad, 7 millones de lesiones laborales en los EE. UU. Anualmente dan como resultado aproximadamente 99 millones de días de última productividad cada año. Esta estadística equivale a una tasa de una lesión laboral que afecta a un estadounidense, residente (documentado o indocumentado) o migrante cada siete segundos.

Desafortunadamente, los trabajadores del área de Fresno sufren una tasa particularmente alta de lesiones laborales, ya que muchas de las principales “industrias peligrosas” son empleadores importantes en el condado de Fresno. Según la Oficina de Estadísticas Laborales, las 10 industrias estadounidenses más peligrosas (en términos de accidentes fatales) son:

Supervisores de primera línea de trabajadores de jardinería, jardinería y jardinería Supervisores de primera línea de oficios de construcción y trabajadores de extracción Trabajadores de hierro y acero estructurales Agricultores, ganaderos y otros trabajadores agrícolas Conductores / trabajadores de ventas y camioneros Recolectores de materiales reciclables y de rechazo Techadores Pilotos de aeronaves e ingenieros de vuelo Pescadores y trabajadores relacionados con la pesca Registro trabajadores

Por el contrario, el Consejo Nacional de Seguridad informa que las cinco industrias estadounidenses más peligrosas (en términos de accidentes no mortales) son:

Construcción Instalación, mantenimiento y reparación Fabricación y producción Servicio (incluidas las fuerzas del orden, los bomberos y los primeros en responder) Transporte y envío

Si ha vivido en Fresno durante algún tiempo o viaja con frecuencia por el condado de Fresno, es probable que la cantidad de industrias peligrosas que emplean a un número significativo de residentes de nuestro condado simplemente lo asuste. Desafortunadamente, los accidentes laborales son muy comunes en Fresno.

Si se lesionó mientras trabajaba en el condado de Fresno, comuníquese con nuestra firma hoy para explorar sus opciones legales. Tiene derecho a un lugar de trabajo seguro según la ley, independientemente de su edad, cargo, estado migratorio, situación económica y otras circunstancias personales. Usted también, sin importar quién sea o cuál sea su trabajo, merece una representación legal experta, dedicada y capaz.

Nuestra firma se enorgullece de representar a los trabajadores lesionados de Fresno y a los seres queridos sobrevivientes que han perdido familiares mientras estaban en el trabajo. Sería un honor para nosotros evaluar su caso y asesorarle sobre sus opciones legales en consecuencia.

Primeros pasos a seguir después de que ocurre un accidente en el lugar de trabajo

La primera prioridad después de un accidente debe ser la salud y el bienestar de la víctima del accidente. Si necesita atención médica de emergencia, diríjase al hospital de inmediato. Incluso si no puede identificar ninguna lesión grave, debe ser examinado por un médico de la sala de emergencias o un proveedor de atención de urgencia.

Es posible que su cuerpo aún no muestre signos de afecciones que se hagan evidentes con el tiempo. Podría tener un latigazo cervical u otro daño en los tejidos blandos, podría haber sufrido un traumatismo en la cabeza o una lesión cerebral traumática, o podría estar sangrando internamente. Todas las inquietudes sobre informes, legales y financieras pueden esperar hasta que un médico lo examine.

Ya sea después de haber recibido atención médica o mientras espera que llegue el transporte al hospital, intente tomar fotografías de la escena del accidente y anote los nombres y la información de contacto de cualquier persona que haya presenciado su accidente. Dependiendo del tipo de acción legal que finalmente decida emprender, estos detalles pueden resultar útiles.

De manera similar, querrá tomarse un tiempo (idealmente cuando no esté tomando analgésicos que induzcan la "niebla mental") para registrar o escribir sus recuerdos del accidente. Estas notas también pueden servir como referencia útil, especialmente en el caso de que decida presentar una demanda de terceros contra una parte responsable.

Finalmente, querrá presentar un informe de accidente con su empleador y comunicarse con nuestra firma para explorar sus opciones legales. Puede comunicarse con nosotros en cualquier momento, incluso cuando esté de camino al hospital, para asegurarse de que sus derechos permanezcan protegidos en el futuro. Si está ansioso por que presentar un informe de accidente a su empleador tenga consecuencias negativas en el trabajo, no dude en contactarnos antes de presentar el informe.

Sin embargo, querrá actuar rápidamente tanto al presentar el informe del accidente como al comunicarse con nuestra firma. Cuanto antes comience el proceso de protección de sus derechos y busque una compensación, antes podremos comenzar a reunir pruebas para respaldar su reclamo. Dependiendo de sus circunstancias únicas, esta evidencia podría verse comprometida con el tiempo si no se documenta rápidamente.

¿Necesita un abogado para presentar una reclamación por accidente laboral?

Hay dos tipos principales de reclamos por accidentes que los trabajadores presentan después de sufrir una lesión en el trabajo o enfermarse como resultado de condiciones de trabajo peligrosas: reclamos de compensación para trabajadores y reclamos por lesiones personales de terceros. La mayoría de los trabajadores solo pueden presentar uno u otro, sin embargo, existen circunstancias limitadas en las que un trabajador podría presentar ambos. Independientemente del tipo de reclamo que pretenda presentar, es una buena idea consultar con un profesional legal antes de comprometerse con un plan de acción.

Compensación para trabajadores: si tiene un empleo de tiempo completo o parcial y no está clasificado como contratista independiente, es casi seguro que sea elegible para presentar una reclamación de compensación para trabajadores a raíz de su accidente en el lugar de trabajo. Existen algunas lagunas de elegibilidad para los empleadores que solo emplean a unos pocos trabajadores y trabajadores en algunas industrias especializadas. Pero, en general, los trabajadores que son "empleados" formales de una empresa están cubiertos por el sistema estatal de compensación para trabajadores. Aunque técnicamente puede trabajar con su empleador para presentar un reclamo de compensación de trabajadores por su cuenta, es una buena idea reunirse primero con nuestra firma. Con demasiada frecuencia, los proveedores de seguros de compensación para trabajadores no pagan a los trabajadores la cantidad máxima de beneficios que se les debe a menos que un abogado negocie en su nombre.

Reclamaciones por lesiones personales de terceros: si no es elegible para solicitar los beneficios de compensación para trabajadores, puede trabajar con nuestra firma para negociar en privado con la compañía de seguros de la empresa con la que estaba trabajando cuando sufrió daños. También puede optar por entablar acciones legales contra los responsables del daño que sufrió, ya sean personas, empresas, organizaciones o municipios.

Estos reclamos por lesiones personales deben cumplir con los mismos tipos de estándares generales que cumplen las demandas por accidentes automovilísticos, productos defectuosos y negligencia médica:

La parte que lo lastimó le debía un deber de cuidado según la ley La parte que lo lastimó violó el deber de cuidado que le debía Usted resultó lesionado como resultado directo de ese incumplimiento



Este es un lenguaje legal complejo del que no debe preocuparse demasiado en este momento. Cuando realizamos una evaluación de caso, aclararemos cómo sus circunstancias únicas cumplen o no con estos estándares. Lo más probable es que si estuviera trabajando en un espacio inseguro y se lastimó como resultado de condiciones de trabajo inseguras, cumpla con estos criterios básicos.

Presentar ambas reclamaciones simultáneamente:

Si es elegible para solicitar beneficios de compensación para trabajadores, generalmente tiene prohibido demandar a su empleador por el daño que ha sufrido. Sin embargo, potencialmente puede demandar a un tercero por el daño que le causaron. Por ejemplo, si se lesionó en un accidente mientras conducía un camión porque su bolsa de aire se infló espontáneamente, podría solicitar beneficios de compensación para trabajadores y demandar al fabricante de la bolsa de aire. Si su situación cae dentro de esta rara categoría de “presentar ambos tipos de reclamos simultáneamente”, lo ayudaremos a buscar ambas opciones.

¿La culpa influye en las reclamaciones legales relacionadas con el trabajo?

La compensación para trabajadores es un sistema sin culpa. Esto significa que a menos que estuviera borracho en el trabajo, se lesionara intencionalmente o iniciara un altercado que resultó en su lesión, debería tener derecho a recibir beneficios, incluso si el accidente en cuestión fue parcial o totalmente culpa suya. Por el contrario, si está buscando presentar una demanda por lesiones personales, será muy importante si el accidente que provocó su lesión fue culpa suya. Si tuvieras la culpa en parte, aún puedes potencialmente responsabilizar a otras partes responsables mediante acciones legales. Sin embargo, si el accidente en cuestión fue completamente culpa suya, no cumplirá con los criterios básicos de la demanda por lesiones personales mencionados anteriormente y, por lo tanto, no podrá responsabilizar a otros por el daño que ha sufrido.

¿Cuáles son los peligros de seguridad en el lugar de trabajo no abordados más comunes en los EE. UU.?

No importa quién sea usted o en qué industria trabaje, tiene derecho a un espacio de trabajo seguro según la ley. Desafortunadamente, no todos los empleadores abordan los problemas de seguridad con la seriedad que deberían.

Cada año, la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional cita a miles y miles de empresas estadounidenses con violaciones de varias normas de seguridad.

Las 10 infracciones de las normas de seguridad más citadas entre octubre de 2018 y septiembre de 2019 fueron:

Medidas inadecuadas de protección contra caídas en la industria de la construcción No comunicar la presencia de peligros en el lugar de trabajo Fallas en los requisitos de andamios en la industria de la construcción Control inadecuado de energía peligrosa Protección respiratoria inadecuada para los trabajadores Procedimientos de escaleras inseguros en la industria de la construcción Problemas con el equipo y mantenimiento de camiones industriales Capacitación inadecuada sobre protección y mantenimiento de caídas Prevención Violaciones relacionadas con la maquinaria y protección inadecuada de la máquina Protección inadecuada para los ojos y la cara de los trabajadores

Si sus lesiones fueron causadas por condiciones de trabajo peligrosas, sepa que podemos ayudarlo a mejorar la seguridad en su lugar de trabajo. Para comenzar, podemos ayudarlo a presentar una queja de seguridad laboral anónima a OSHA.

Es probable que esta queja desencadene una inspección de seguridad de su lugar de trabajo para garantizar mejor que usted y sus compañeros de trabajo estén recibiendo las protecciones a las que tienen derecho según la ley. Su identidad como denunciante seguirá siendo completamente confidencial, por lo que no hay necesidad de temer represalias por parte de su empleador si decide presentar dicha queja.

Confiando a nuestra firma su caso único e importante

Los primeros organizadores laborales estadounidenses se preocuparon principalmente por asegurar salarios justos y horas de trabajo razonables para hombres, mujeres y niños que trabajaban para ganarse la vida en los EE. UU. Sin embargo, con el tiempo, estos organizadores se preocuparon cada vez más por garantizar lugares de trabajo seguros para los ciudadanos, los residentes y los migrantes que mantienen en funcionamiento a nuestra nación. Tanto California como la nación en su conjunto han hecho grandes avances para ayudar a garantizar la seguridad de los trabajadores, pero queda mucho trabajo por hacer.

Nuestra firma se enorgullece de buscar justicia para los trabajadores que se han lesionado en el trabajo y de buscar la compensación que se les debe legítimamente. Tratamos el caso de cada trabajador con la atención, el enfoque y la dedicación que dedicaríamos si nuestros seres queridos estuvieran en el lugar de nuestros clientes. PAGS

por favor contáctenos hoy para una evaluación de caso. Ya sea que necesite que garanticemos una cantidad máxima de beneficios de compensación para trabajadores lo antes posible o si está interesado en presentar una demanda por lesiones personales de terceros, estamos aquí para ayudarlo a lograr sus objetivos. Manejaremos el lado legal complejo de su situación para que pueda concentrarse en recuperarse y, si es posible, regresar al trabajo.