Para que los empleados trabajen de manera competente, es fundamental que se sientan cómodos en su espacio de oficina. Todo lo que cree un entorno de trabajo hostil debe tratarse de inmediato. Ya sea su director u otro compañero de trabajo responsable de formular un ambiente de trabajo hostil, puede demandar a su empleador por ello.
Si siente que es víctima de un entorno laboral hostil, esto es lo que necesita saber:
¿Qué es un ambiente de trabajo hostil?
La mayoría de las veces, las víctimas de entornos laborales hostiles ni siquiera reconocen la gravedad del problema. Puede afectar negativamente el estado mental de una persona y su desempeño laboral. Un ambiente de trabajo hostil no solo molesta a la víctima, sino que también puede afectar a otros compañeros de trabajo.
Su situación puede considerarse legalmente como un entorno de trabajo hostil si cumple con alguno de los siguientes criterios:
Al presentar una demanda, debe poder demostrar que usted o alguien más está sujeto al entorno laboral hostil. Sin ninguna prueba, su reclamo no tiene valor legal y puede ser extremadamente difícil probar la intención de su empleador. Trate de reunir toda la evidencia que pueda para apoyar su postura.
Antes de demandar a su empleador, primero debe obtener ayuda de cualquiera de las figuras de autoridad relevantes en su lugar de trabajo. Discuta los asuntos con su director o con recursos humanos y solicíteles que aborden el problema. Sin embargo, si no lo hacen, puede continuar y emprender acciones legales.
Si usted o sus compañeros de trabajo tienen que lidiar con cualquier situación que califique como un ambiente de trabajo hostil, puede demandar a su empleador por ello. Para presentar una demanda por un ambiente de trabajo hostil contra su empleador, hay algunos pasos vitales que debe seguir.
- Acciones o comportamientos que discriminen a clases protegidas, que incluyen edad, género, orientación sexual, raza, religión, discapacidad o nación de origen. Los actos ocurren de manera regular durante un largo período de tiempo. A pesar de que el tema está siendo considerado y denunciado. para el empleador y / o recurso humano, el problema no fue abordado La acción debe ser una causa de interrupción del trabajo o un obstáculo en el progreso de la carrera El empleador estaba al tanto de los actos y comportamientos y no hizo el esfuerzo suficiente para resolverlos .
Demandar por ambiente de trabajo hostil
Su último recurso es buscar asistencia legal en un bufete de abogados profesional. Un abogado experto puede ayudarlo con el proceso de presentar una demanda contra su empleador.
Abogados de entornos laborales hostiles
La mejor manera de lidiar con tal circunstancia es buscar asistencia legal. Contratar a un abogado profesional que se haya ocupado de casos de entornos laborales hostiles en el pasado puede ser muy útil. Ellos pueden guiarlo a través del proceso de demandar a su empleador.
Hay una serie de leyes federales y estatales que protegen a las víctimas de un entorno laboral hostil. Un abogado puede ayudarlo a comprender las leyes que se aplican a su caso. Incluso tienen la experiencia para negociar un acuerdo por sus daños.
Si cree que puede tener un caso, podemos discutir su caso en un entorno seguro y confidencial. Llámenos o contáctenos en línea para programar una evaluación gratuita de su caso.