Abogado de disputas salariales en Costa Mesa

Reclamaciones de salarios y horas

Nadie va a trabajar y piensa que no le pagarán. Lamentablemente, las transgresiones de ingresos y horas ocurren con más frecuencia de lo que cree. Estamos aquí para ayudar. Tiene derechos, permítanos proteger sus intereses. Representamos a empleados que han sido víctimas de robo de pago y otras infracciones de salario y horario. Nuestros abogados de ingresos y horas representan a clientes en todo el sur de California en todo tipo de reclamos de derecho laboral.

Tipos de infracciones de ingresos y horarios

En California, la ley de horas extras exige que los empleados no exentos sean compensados tiempo y medio por las horas trabajadas durante más de ocho horas en un día y cuando trabajen cualquier hora superior a 40 horas en una semana laboral determinada.

No pagar horas extras a los empleados es solo uno de los muchos tipos de violaciones a las leyes laborales. Las infracciones de ingresos y horas incluyen:

Clasificación errónea de empleados no exentos y contratados No pagar el salario por horas extra No compensar el salario mínimo No pagar el salario, hacer que los empleados trabajen fuera del horario No permitir las pausas correctas para comer o descansar

Estas infracciones son graves y pueden suponer una pérdida sustancial de ingresos con el tiempo. Nuestro bufete de abogados de infracciones de pago y horas comprende las leyes estatales y federales sobre horas extras e ingresos. Nuestros abogados de infracciones de ingresos y horarios pueden ayudarlo a presentar un reclamo salarial para recuperar los salarios impagos.

¿Cómo puedo saber si se me debe el pago de horas extras?

La mayoría de los empleados de California tienen derecho al pago de horas extra a menos que sean empleados exentos, que normalmente trabajan en puestos asalariados, a quienes no se les compensa con un ingreso por hora.

El estado de California tiene leyes estrictas de ingresos y horas extra que los empleadores deben seguir. Cuando no lo son, ya sea por no haber entendido bien las leyes o por robo de salarios, es importante que se les haga responsables de su supervisión, o de quebrantar la ley descaradamente y retener el pago correspondiente a sus empleados que lo merecen.

Las leyes federales y de California apoyan los requisitos de compensación por horas extras

Si le pagan un salario por hora como empleado no exento, su empleador está obligado por la Ley Federal de Normas Laborales Justas y la sección 510 del Código Laboral de California local que requiere las siguientes tarifas de pago por horas extra.

multiplicado por la tasa de pago existente para los empleados que trabajan:

Más de ocho (8) horas en una jornada laboral Más de cuarenta (40) horas no extraordinarias en una semana laboral O que trabajan en un séptimo día consecutivo en cualquier semana laboral

Doble o dos veces la tasa de pago existente para los empleados que trabajan:

Más de doce (12) horas en un solo día laboral Más de ocho (8) horas en el séptimo día consecutivo en una semana laboral

¿Me seguirán pagando las horas extraordinarias si no fueron autorizadas por un supervisor?

El Departamento de Relaciones Industriales de California establece que todos los empleadores deben compensar a los empleados que califiquen por las horas extra que hayan trabajado más allá de las 40 horas semanales programadas regularmente, ya sea que las horas estén autorizadas o no.

Me preocupa que mi empleador tome represalias en mi contra si hablo sobre salarios impagos

Si le tiene miedo a su empleador o cree que se tomarán represalias en su contra por perseguir el salario que se le debe, ya sea mediante disciplina, degradación o pérdida de empleo, nuestro abogado especializado en discriminación le brindará la seguridad que necesita para tomar una posición. No solo es ilegal rechazar el pago de horas extra, sino que también es ilegal tomar represalias contra un empleado por hablar en contra de un comportamiento ilegal.

¿Qué sucede si el pago de mis horas extraordinarias no aparece en mi cheque de pago?

La ley permite retrasar el pago de horas extra hasta el siguiente período de nómina, hasta el próximo día de pago. Todos los salarios regulares, o salarios de tiempo regular, deben pagarse dentro del período de pago en el que se ganaron.

Si no aparecen en el siguiente cheque de pago, usted tiene un caso contra su empleador y nosotros lideraremos el camino en la búsqueda de sus opciones legales.

Tome medidas para obtener la compensación que se merece

Tiene derechos legales a recibir una compensación justa y por todas las horas trabajadas. Trabajas duro y mereces ser compensado por tu trabajo. Nuestro abogado de salarios y horas lo ayudará a presentar un reclamo y lo guiará a través del proceso legal.

Si no le han pagado las horas que trabajó o lo que acordó, llámenos o contáctenos en línea para programar una evaluación gratuita de su caso.